どうも一般的日本人には「（人間味に欠ける）数理モデル的解決法を超越する（ドイツのイマヌエル・カント（Immanuel Kant、1724年〜1804年）やフランスのオーギュスト・コント（Isidore Auguste Marie François Xavier Comte、1798年〜1857年が提唱しながら全体像の輪郭すら示せず終わった）人倫最優先モデルの支持者」という側面が目立ちます。
「日本人は合理性を嫌っている」というのは多分正しいと思うんだけど、もう少し正確に言うと「日本人は合理性が何かをきちんと理解していないので『未知のものへの恐怖』や『現状維持バイアスとしての不合理な現状への執着』から合理性を嫌っている」ということなんだと思う
— TJO (@TJO_datasci) March 8, 2019
どちらが先かは分からないけど日本では例えば企業が経営上の都合から従業員のクビを大量に切ることを「合理化」と呼ぶ。なので日本人が合理性という言葉に「非情」「非人間的」という含意を込めていることが見て取れる。一方で日本人は情緒的な文化の持ち主なのでこれらとは相容れない。そこかなと
— TJO (@TJO_datasci) March 8, 2019
本来「合理的であること」と「情緒的でないこと」と「非人間的（非情）であること」とは全て異なる向きのベクトルだと思うのだが、上記の「合理化＝解雇」という言い換えからはこれらが日本では全て混同されているように見受けられる。ここに日本における「合理性嫌い」の理由があるのではと訝っている
— TJO (@TJO_datasci) March 8, 2019
この問題、考察を深めれば深めるほど難しい問題となってきますね。
「日本の労働生産性はなぜこんなに低いのか？」のTweetにたくさんのご意見をいただいていますが、私の仮説は、「日本人は合理性を憎んでいるから」です。体育会系の根性論が大好きで、「こうすれば経済合理的じゃないですか」というと炎上します。
— 橘 玲 (@ak_tch) March 7, 2019
多分、合理性が既得権を持っている人の立場を否定したり壊したりするものだと思われているからなんでしょうね。根性論は大概「今」影響力（既得権）を持っている人から発せられますから。
— ひろ (@gunhead601) March 7, 2019
日本人の生産性が低いのは
— 鈴木@C95落選 (@linuxsearchers) March 7, 2019
「日本人は仕事と修行の区別がついてない。」
という事もあるかと思う。
修行と思えばキツイ仕事もできるというメリットはある。
が、修行自体は仕事ではない。
「写経してないでマクロを組んでください。」
としか言いようがない。
確かに。私の先輩でアメリカの有名大学院で土木工学を学んだ人が、大手ゼネコンに戻って「いかにしたら強度を保ちつつコンクリートを少なくして」と上司に進言したら、疎まれて倉庫部屋に左遷されたと。効率効果度外視、客に価格転嫁すれば、お役所なら尚更、いいんだもんね。
— にゃんこ先生 (@go2kokopelli) March 7, 2019
そもそも、日本の社会制度を研究開発し、より合理的な時代に符合した社会を創造するはずの人文科学分野が後進国過ぎて、お話にならないという現実もあります。日本の人文科学が優秀なら、ブラック企業問題なんぞ、そもそも、起きようがないし、野党も衆愚化していない。
— にゃる (@5MVQB7xL6PCw9e1) March 8, 2019
確かに。知力を行使しないがんばる！が好きですね。
— 盲ろう者クロス（ブログ執筆者） (@social11lcres) March 7, 2019
Excelでマクロ作って自動でやらせるとがんばってない。って雰囲気になりますね。楽をするなと。逆に夜遅くまで残業代を受け取って人が手入力したほうががんばった！と評されます。おかげで一人あたり売上高が低い（生産性が低い）です。
エクセルは 心を込めて ひとマスひとます
— quaesita (@quaesita1) March 7, 2019
せっかくマイナンバー作っても番号を送るのに簡易書留みたいなパターンですよね、無駄に体力使うと献身的、と思ってしまう構造も。
— Jun Rekimoto : 暦本純一 (@rkmt) March 7, 2019
「日本の労働生産性はなぜこんなに低いのか？」
— Charly bird MUFFIN (@CharlybirdMUFFI) March 8, 2019
経営達が、生産性が低いと思ってないから。
だから改革なんて進まないどころか潰してますからね。
エンドユーザーに老人が多いこともあげられる。手間がかかるし、全てが遅い、雑談をしたがるし、クレームなどで労働の邪魔もするから
— カボスFX (@wKoI2eP2nyjh5Lt) March 7, 2019
それに行き過ぎた上意下達の文化が拍車をかけているかと。
— Hiro Nakajima (@hiro_max) March 7, 2019
非合理的な業務指示も上司命令なので逆らえず根性論でなんとかするしかないというパターンは多くありそうです。
根性論蔓延しすぎですね。
— 桜花 (@ohka0327) March 9, 2019
就職の時に「金じゃない」と言わされ
働いてからは滅私奉公を求められる。
「終わったやつから帰っていいぞ」
これを言われれば最大効率を発揮するのに。
残業多くしたやつほど評価が上がるのがおかしい。
上司なら残業少ないやつを評価せんかい。 https://t.co/Psp2eWM5jy
大正時代に「まだ江戸時代が終わってない（能力に見合う給与を支払う代わり、表彰や賞品の授与で誤魔化そうとするなどの誤魔化しが相次いで社会問題となっていた）」なる議論がありましたが、また蒸し返されそうな予感も？
