20年前、我々の世代は全く同じことを言ったもんだよ。
— (,,゚д゚)ウマー (@pianist_danna) April 19, 2019
終身雇用の崩壊によって無能中年や悪徳企業が淘汰されると
現実は真逆だったけどな。 pic.twitter.com/H8urK2g8xj
むしろ実際に進行するのは真逆の傾向…あるいは…
経団連会長、ついに言うてはならんこと言うたな。リーマンと企業は「終身雇用」「年功序列」という御恩の代わりに奉公する関係で成り立ってたんやったんやぞ。それを放棄したら、より高い評価してくれる企業にコロコロ寝返る戦国時代の到来やぞ。
— 事務課リー (@zimkalee) April 19, 2019
これ自体は間違ってない。たしかにもう守れないだろう。ただこれだけは言っておきたい。終身雇用が守れないなら今の労働者に「終身雇用と同じレベルの忠誠心や仕事は期待するなよ」と。 https://t.co/nYRC9bIdeh
— もへもへ (@gerogeroR) April 20, 2019
既にそういう時代に入ってるのを認めただけとも?
https://t.co/ZXGGamkH2A
— 中村甄ノ丞あるある早くいいたい (@ms06r1a) April 20, 2019
手前が二十歳前後の頃にみんなこれで盛り上がってたんよな。
手前は一人親方でも一応経営者なので、これが雇用主にとって有利すぎる話であることにすぐ気付いたが、周囲の誰もが耳を貸さなくって、みすみす友人らが望んで不幸になるのを見過ごしてしまった。
成果主義成果主義って、別にみんな才能があるわけでもないのに、なんか自分には特別な才能があって無能中年より自分は仕事が出来る筈だ!なんて思い込んで終身雇用を潰すのに加担したんだけど、雇用主が"成果"ってのの有無を基準を明かさずに決めて自由に低賃金で雇える制度だって判らなかったんだな。
— 中村甄ノ丞あるある早くいいたい (@ms06r1a) April 20, 2019
んで次は「新入社員やバイトでも経営者目線で…」とか云いだしたんだけど、そんなことが出来たらハナから成果主義ってのが雇用主・経営者にとって有利すぎることなんで判った筈で、結局みんななーんも理解してなかったし、才能もなんもなかったんよ。
— 中村甄ノ丞あるある早くいいたい (@ms06r1a) April 20, 2019
更に云うと、ああやって煽られて盛り上がった連中って、結局は現場のことしか見えてなくて、無能に見える中年が実は裏で現場の準備を整えてるから現場の仕事が出来ていたことを理解できなかったのな。
— 中村甄ノ丞あるある早くいいたい (@ms06r1a) April 20, 2019
更に、無能に見える中年も、加齢で現場仕事について行けなくなるのを、強制的に裏方に回すことで現場から引き離し、否応なく現場の古いシステムを更新させてたトコもあって。
— 中村甄ノ丞あるある早くいいたい (@ms06r1a) April 20, 2019
そういうのを破壊した為に、現場にはオッサンが溢れるようになり、古いテクノロジーの後方互換をずっと維持しないといけなくなり、現場仕事の準備を整えられるフィクサーもいなくなり、この始末で。
— 中村甄ノ丞あるある早くいいたい (@ms06r1a) April 20, 2019
結果、今は現場に無能中年が溢れてるわけだけども、その無能中年は「成果主義!」って煽られて盛り上がってた、自分には才能があると無根拠に信じて目上の人を馬鹿にしてた、雇用主が有利すぎるシステムであると察せられない、勘の悪い馬鹿で浅薄な元若者なのよ。
— 中村甄ノ丞あるある早くいいたい (@ms06r1a) April 20, 2019
そう思ってるから、手前は同世代の困窮者に対しては自業自得だと思ってるトコがあって、勝手に困ってろ、と思わぬでもないのだが、然し放置しておくと社会不安の温床になるに決まってるので、どうしようもねぇ連中だが助けなしゃーないんちゃうか、くらいの感覚でいる。
— 中村甄ノ丞あるある早くいいたい (@ms06r1a) April 20, 2019
然しだからって終身雇用を復活させたって、今腐ってる連中を雇用してもしゃーなくて、一度崩壊してしまったものをもう一度立て直すのは相当な困難が伴うので、良い方法でないのは判ってても、雇用流動性をよりヌルヌルに、ヌルヌルからシャバシャバ、サラサラにしていかな仕方ないんじゃないかとも。
— 中村甄ノ丞あるある早くいいたい (@ms06r1a) April 20, 2019
若い頃の手前が成果主義に反応しなかったのは、一人親方とはいえ一応経営者だったからってのもあるが、もうひとつ、地方都市の檀家寺には成果という概念がない、というのもある。
— 中村甄ノ丞あるある早くいいたい (@ms06r1a) April 20, 2019
基本的に檀家寺ってのは、相手の要望があって応じるだけで、こちらから売り込むような商品はなく、また新しいサービスも喜ばれないので、如何に継続して檀家であることを続けて貰うか、という、実に防衛的な経営しかないものであって、成果をあげる分野が抑もないのよな。
— 中村甄ノ丞あるある早くいいたい (@ms06r1a) April 20, 2019
ほいで基本的に檀家になる人ってのは決まってて、それを新規開拓っていうのも先づあり得ない。向こうから来るのを待つだけで、その門戸をどう広げるか、という辺りにテクニックはあるだろうが、まぁ、真面目に今ある檀家を大事にしていれば檀家が紹介してくれるというのがカタいくらい。
— 中村甄ノ丞あるある早くいいたい (@ms06r1a) April 20, 2019
畢竟同じ事を継続して行うのが大事で、そこに"成果"を見いだすのは難しいのよな。変化の結果としてしか観測できないから、ずっと続いている、ずっと同じである、ということを評価できないのよ。
— 中村甄ノ丞あるある早くいいたい (@ms06r1a) April 20, 2019
勿論寺以外の仕事でも、そういう業種は多いというか、殆どそうじゃないかと思うんだけども、そういう業種にとって、成果で評価しろなんて下から突き上げられても困るわけで、旧態依然と見えるかも知らんけど、これが先づ基礎にないと、その後の発展も覚束ないということもあるわけさ。
— 中村甄ノ丞あるある早くいいたい (@ms06r1a) April 20, 2019
だいたい葬式仏教の寺院としては、日本の年間死者数はだいたい全人口の1%程度と決まってて、現代医療の水準を考えればどうやったってそれ以上にはならないし、戦争や災害なんかで増えたら葬式どころじゃなくなるし、景気も良い方が好いに決まってて、こういうものを新規開拓とか、あり得んのよね。
— 中村甄ノ丞あるある早くいいたい (@ms06r1a) April 20, 2019
そんなことをしても先づ誰の為にもならない。結果的に我が首を絞めるだけで。
— 中村甄ノ丞あるある早くいいたい (@ms06r1a) April 20, 2019
葬儀業界の新しいムーヴメントって、だいたいそういう結果的に我がの首を絞めることばっかりで、これ、きっと外から参入してきた連中が業界を荒らすだけ荒らして、食い尽くしたら逃げていくってだけなんだろうな、とか思ってる。
— 中村甄ノ丞あるある早くいいたい (@ms06r1a) April 20, 2019
とはいえ手前も十七の頃から実質経営者でしたから(制度的には二十歳以上でないとダメだったから三年間の身分は小僧みたいなもんだった)、若い内に成果の概念がない世界で生きる焦りや苛立ちも判るんで、其処までクソ馬鹿どもが!と憎みきれない気持ちもあったり。
— 中村甄ノ丞あるある早くいいたい (@ms06r1a) April 20, 2019
そういえば思い出した。
— 中村甄ノ丞あるある早くいいたい (@ms06r1a) April 20, 2019
手前の友人が二十代後半の自分に手前に電話を掛けてきたら明らかにマルチ商法に引っかかってて、消費者金融二箇所で金借りて五十万円払って契約させられてて、取り返すのは無理でもこの馬鹿にこれはマルチだって教えてやる為に勧誘に乗ったフリして事務所に行ったんだが、
そのマルチ商法で成功して幸せを掴んだ!っていう奴が先づ最初にやったのが年功序列制批判だった。
— 中村甄ノ丞あるある早くいいたい (@ms06r1a) April 20, 2019
確か、自分より後から入ってきたオッサンの方が自分より給料が高いのが間違ってるとか云ってたが、いやその引越屋の制度が特別おかしいのか、オッサンが何か資格持ちか経験者なのか、或いは丸々そいつの嘘かやろ、っていう、年功序列制批判。
— 中村甄ノ丞あるある早くいいたい (@ms06r1a) April 20, 2019
あんなんでコロッと騙されると思われたことが心外やったな。
— 中村甄ノ丞あるある早くいいたい (@ms06r1a) April 20, 2019
相手のことどんだけアホやと思とんねん、と。
無限連鎖は禁じられてるやろ?っていうのと、お前が入れ込んどるその社長をワシらどないやって信用すんのん?っていう辺りで攻めて手前は一時間ほどで事務所から無事に何事もなく出られて、友人も一週間後かくらいに辞めたけど、今から思うと相手が暴力で訴えるような組織でなくて良かった。
— 中村甄ノ丞あるある早くいいたい (@ms06r1a) April 20, 2019
荒事が苦手な手前でも、若い頃は無鉄砲だったんだな。
— 中村甄ノ丞あるある早くいいたい (@ms06r1a) April 20, 2019
色々と深い…